• Sicherstellung, dass unser Einstellungsverfahren integrativ und zugänglich ist
• Mitteilung und Bekanntmachung von Stellenangeboten
• Angebot eines Vorstellungsgesprächs für behinderte Menschen, die die Mindestkriterien für die Stelle erfüllen
• Vorwegnahme und Bereitstellung angemessener Anpassungen, falls erforderlich
• Unterstützung von Arbeitnehmern, die eine Behinderung oder einen langfristigen Gesundheitszustand erleiden, um ihnen den Verbleib am Arbeitsplatz zu ermöglichen

Wenn Sie Fragen dazu haben, wie wir Ihre Behinderung berücksichtigen können, wenden Sie sich bitte an jobs@zipabout.com, um ein vertrauliches Gespräch zu führen.