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Bewerbung auf eine Stelle

Wir bekommen viele Bewerbungen - sehr viele. Wenn Sie also glauben, dass Sie unsere Arbeit bereichern können, müssen wir Sie schnell und einfach kennen lernen. Im Folgenden finden Sie einen kurzen Leitfaden, der sicherstellt, dass wir Sie finden.

Sie

Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für das, was sie tun, mit Ehrgeiz und der Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen. Es versteht sich von selbst, dass Ihre schriftliche und mündliche Kommunikation einwandfrei ist, aber es schadet auch nicht, wenn Sie einen Sinn für Humor haben!

Mit Selbstbeweihräucherung und Business-Development-Jargon können Sie hier nicht punkten - wir brauchen Leute, die ein gewisses Maß an Begeisterung für die Aufgabe mitbringen und gleichzeitig beweisen, dass sie ein vertrauenswürdiges und geschätztes Mitglied des Teams sein können.

Anschreiben

Das Anschreiben ist zum Teil ein schriftlicher Test und zum Teil eine Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zum Vorschein zu bringen - es ist der WICHTIGSTE TEIL Ihrer Bewerbung. Wenn Sie sich nicht die Mühe machen können, ein Anschreiben zu verfassen, sollten Sie nicht damit rechnen, von uns eine Antwort zu erhalten!

Warum bestehen wir auf einem Brief, werden Sie sich fragen?

  1. Es zeigt uns, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, die Stellenanzeige zu lesen, die Aufgabe zu verstehen und einfache Anweisungen befolgen können... 
  2. Es zeigt uns, dass Sie die Sprache, die der Rolle angemessen ist, eloquent und charmant beherrschen...
  3. So können wir besser verstehen, warum Sie glauben, dass Sie für die Stelle geeignet sind und was Sie in das Team einbringen würden...
  4. Das zeigt uns, dass Sie mehr Vorstellungskraft haben, als nur zu schreiben: "Ich kann gut allein oder im Team arbeiten".

Wir wollen keine Aufzählung aller Jobs, die Sie jemals hatten - das steht in Ihrem Lebenslauf -, sondern wir wollen wissen, warum Sie eine großartige Ergänzung für unser Team wären und warum wir verrückt wären, Sie nicht an Bord zu holen. Schicken Sie uns nicht einfach das allgemeine Anschreiben, das Sie für eine ganz andere Stelle geschrieben haben, und hoffen Sie, dass wir es nicht bemerken - dies ist Ihre Chance, uns zu zeigen, wer Sie sind und warum wir Sie brauchen!

Kein Anschreiben, keine Antwort!
Kreative Rollen

Wenn Sie sich für eine Stelle im kreativen Bereich bewerben, sollten Sie unbedingt einige Arbeitsproben beifügen - das können Links zu Online-Portfolios oder Arbeiten sein, eine angehängte PDF-Datei oder sogar Ihre Abschlussarbeit. Wir bekommen eine Menge Bewerbungen, und ich fürchte, wenn wir sie nicht sehen, können wir Sie nicht berücksichtigen!