Die perfekte Person verfügt idealerweise über mehr als 3 Jahre Erfahrung als Agentur oder Auftragnehmer in einem breiten Spektrum von Kunden und Projekten und sucht nun nach einer Aufgabe mit Verantwortung, in die sie sich hineindenken kann. Dies ist keine Junior-Rolle, noch ist es geeignet für neu qualifizierte Entwickler oder diejenigen, die vom Hobby zum Beruf wechseln.

• Entwicklung und Pflege der Frontend-Webansichten, die das Produkt antreiben
• Zusammenarbeit mit Backend-Entwicklern bei der Integration von RESTful APIs
• Bereitstellung von pixelgenauem visuellen Code, online und inline
• Verwaltung der Arbeitsabläufe mit den Projektmanagern, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten
• Beitrag zum allgemeinen Standard des Frontends im Unternehmen
• Übernahme von Verantwortung für die Verbesserung und Aufrechterhaltung eines guten Standards
• Gründliche Überprüfung eigener und fremder Tests - Minimierung der vom Team festgestellten Probleme.
• Zusammenarbeit mit dem UX-Designteam, um sicherzustellen, dass die Front-End-Ansichten mit dem Style Guide übereinstimmen. 

Bitte versuchen Sie nicht, diese zu ergaunern oder uns zu sagen, dass Sie sie schnell lernen werden - wir haben keine Zeit, um die Grundlagen zu vermitteln!

• Fortgeschrittenes JavaScript und ES6+, insbesondere React (3 Jahre + Erfahrung)
• Fortgeschrittene HTML5- und SCSS-Kenntnisse, mit ausgezeichneter Liebe zum Detail
• Kenntnisse von AWS Lambda, CloudWatch und CodeBuildwünschenswert, aber nicht erforderlich
• Versionskontrolle (wir verwenden Git)
• Arbeiten mit RESTful APIs
• Erfahrung im Schreiben von Unit-Tests zur Erstellung von robustem Code (wir verwenden React Testing Library, Jest und Cypress)
• Schreiben von Code mit Blick auf Skalierbarkeit, Lesbarkeit und Wartbarkeit

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Bitte beachten:

• Keine Agenturen, danke
• Es handelt sich nicht um eine Stelle, die aus der Ferne besetzt werden kann, sondern es wird erwartet, dass die Bewerber mindestens 3 Tage pro Woche in unserem zentralen Büro in Leamington Spa arbeiten. Wir können keine Vorstellungsgespräche mit Bewerbern führen, die nicht in der Lage sind, dies zu tun.